CCNC

LE NOUVEAU CBCC DONNE AUX CHEFS D’ENTREPRISE NOIRS UNE « VOIX UNIFIÉE »

Nous sommes 1,2 million de Canadiens noirs et nous devons trouver un moyen de nous relier économiquement".

‘We’re 1.2 million black Canadians and we need to find a way to connect ourselves economically’

En parcourant les allées des épiceries au Canada, Lola Adeyemi a toujours eu l’impression qu’il lui manquait le goût de la maison. Avec l’aide d’un mentor, elle a lancé une entreprise de soupe pour changer cela. (Talia Ricci/CBC) Lorsque Lola Adeyemi a décidé d’abandonner une carrière dans l’informatique pour lancer sa propre gamme de soupes et de ragoûts d’inspiration africaine, il lui a semblé qu’il n’y avait personne avec qui elle pouvait vraiment communiquer et qui pouvait la guider dans le processus de création de sa propre entreprise.

Adeyemi a quitté le Nigeria pour s’installer au Canada il y a une quinzaine d’années en tant qu’étudiant étranger. Mais elle n’a jamais pu retrouver le goût de la maison dans les rayons de l’épicerie. D’autres saveurs et goûts semblaient être disponibles en abondance, mais les soupes au poulet et aux cacahuètes ou au poisson et au poivre qu’elle connaissait si bien, par exemple, n’existaient tout simplement pas.

« C’est une lacune que j’ai pensé pouvoir combler », a-t-elle déclaré. Mais il n’a pas été facile de faire décoller son entreprise, « It’s Souper ».

Je pense que l’une des difficultés que j’ai rencontrées lorsque j’ai créé mon entreprise était d’avoir quelqu’un qui me ressemblait, qui avait connu les mêmes difficultés qu’un immigré comme moi et que je pouvais contacter pour lui dire : « Hé, je veux créer cette entreprise ». Quelles sont les difficultés auxquelles je pourrais être confronté ? Quels sont les défis auxquels je pourrais être confrontée ? », a-t-elle déclaré.

Sauter dans l'eau avec les requins

« Le fait qu’il n’y ait pas de protection, c’est un peu comme si je sautais dans l’eau avec des requins et que je n’avais aucune protection. Je n’avais personne pour me guider sur le chemin à prendre ou à ne pas prendre ». La nouvelle Chambre de commerce des Noirs du Canada espère changer cela.

L’organisation à but non lucratif a organisé son lancement jeudi soir à Toronto, dans le but de créer de meilleures opportunités économiques et de croissance pour les nombreuses communautés noires du Canada.

Michael Forrest, fondateur de la Chambre de commerce noire du Canada, souhaite accélérer la réussite de la communauté noire des affaires. (CBC) « Cela nous permet d’encadrer la communauté noire, la communauté des affaires et de nous assurer qu’ils peuvent élever leur marque et leurs affaires à travers le Canada », a déclaré le fondateur et président de la chambre, Michael Forrest.

« Nous sommes 1,2 million de Canadiens noirs et nous devons trouver un moyen de nous relier économiquement. L’organisation espère faciliter l’accès des entrepreneurs comme Adeyemi à des mentors, à des réseaux avec d’autres entreprises et à des services de conseil, entre autres. Le siège social sera situé à Toronto, mais l’objectif est de s’étendre et de créer d’autres sections dans tout le pays. Ce n’est pas la première fois qu’une organisation cherche à améliorer la situation des communautés noires du Canada. La Black Business and Professional Association existe depuis 1983 et a pour objectif de « proposer des programmes qui soutiennent l’excellence commerciale et professionnelle, l’enseignement supérieur et le développement économique ». De nombreux membres de la communauté sont « mal desservis ».

Selon M. Forrest, l’objectif de la chambre est de se concentrer davantage sur la croissance des entreprises, en particulier celles de taille moyenne ou petite. « De nombreuses personnes de la communauté noire sont mal desservies et je pense qu’il y a beaucoup plus de place pour que d’autres groupes entrent sur ce marché.

« Ce n’est pas une idée nouvelle », a déclaré Dewitt Lee, qui faisait partie des participants au lancement. « Il s’agit d’un concept qui existe dans de nombreuses autres ethnies, et nous sommes donc un peu en retard pour ce qui est de la mise en commun de nos ressources… mais nous aurons désormais une voix unifiée qui pourra répondre directement aux besoins des propriétaires de petites entreprises ». Il n’a pas tort. Une enquête menée en 2015 auprès de 133 entreprises noires de Toronto a révélé que le réseautage, le marketing, l’accès au financement et la mise en relation avec des mentors figuraient parmi les principaux domaines dans lesquels les entrepreneurs estimaient qu’ils pouvaient être mieux soutenus. La nouvelle Chambre de commerce des Noirs du Canada a tenu sa cérémonie de lancement jeudi soir à Toronto. (CBC)

L’enquête a également révélé que les besoins spécifiques des membres de la communauté noire des affaires variaient quelque peu d’un milieu à l’autre. Les entreprises dirigées par des ressortissants des Caraïbes, par exemple, considèrent que l’accès au financement est un besoin plus crucial que le marketing, par exemple. Par ailleurs, ceux qui se sont déclarés d’origine africaine ont cité l’obtention d’un espace abordable comme l’une de leurs principales préoccupations. Si vous n’êtes pas reconnu, vous n’êtes pas promu ».

Pour Mme Adeyemi, le fait de ne pas se reconnaître dans les milieux d’affaires a été l’un de ses plus grands obstacles. Mais il y avait aussi le sentiment d’intimidation à l’idée d’approcher des personnes qui avaient réussi. Elle explique que son éducation lui a appris à « ne pas parler là où les adultes parlent ».

Ce sentiment s’est répercuté sur sa vision du monde des affaires. « Cela se répercute sur toute personne en position de pouvoir. Nous les considérons comme des personnes très puissantes, un peu comme des dieux. Cela nous donne l’impression de ne pas être remarqués. « C’est pourquoi je pense qu’il n’y a pas assez de Noirs aux postes de direction. Et lorsqu’ils sont là, j’ai peur de les approcher », a-t-elle déclaré. « Si vous n’êtes pas remarqué, vous n’êtes pas reconnu. Et si vous n’êtes pas reconnu, vous n’êtes pas promu ».

"Si vous n'êtes pas remarqué, vous n'êtes pas reconnu. Et si vous n'êtes pas reconnu, vous n'êtes pas promu".

Share This Post

More To Explore